OA申請離職是否有法律效力？
OA辦公平臺是企業資訊化管理的方式，如果公司制定相應規定，將其作為有法律效力的管理程式模式，那麼是有效的，但是通常OA辦公系統的內容是可以更改和刪除來自，所以很多申請只能作為參考憑證...
提前一個月辭工辭工報告一遞就讓走工資咋算
提前一個月辭工辭工報告一遞就讓走，工資結算到勞動者工作的當日，勞動者離職當日的工資按照實際考勤進行折算，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
勞動者單方解除勞動合同能要失業金嗎
具備以上條件，離職後失業金領取程式：用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：①非本人意願終斷就業（即公司解除或終止勞動合同）並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上...
合同到期產假結束辭職需提前三十天嗎
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
關於工作記錄問題，試用期離職，是否會有記錄？
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期...
木北造型離職之後工資是三個月以後開嗎
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁...
員工合同到期,不續簽,會有賠償金嗎
#FormatImgID_3#存在賠償的情況，只是說公司跟員工簽署的是無限期合同，無前期合同的意思就是從簽訂合同此時此刻開始，勞動關係成立沒有結束的時候...
合同已經到期了應該怎麼處理
但是按照法律規定，在員工無過錯的情況下，即使雙方簽訂的勞動合同到期了，用人單位也無權單方面解除與該員工的勞動關係，已經解除的，屬於違法解除勞動關係，應向勞動者支付雙倍經濟補償金，也就是違法解除勞動關係經濟賠償金...
特崗教師三年後可以調動嗎
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更...
正式勞動合同怎麼寫
第二十六條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：第二十七條 雙方約定的其它事項：1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規...
三年了專案承包方未與該專案人員簽訂任何合同，該怎麼處理？是否可以和發包方簽訂勞動合同？
按照勞動合同法規定，你要與用人單位也就是承包方簽訂勞動合同，如果對方拒不簽訂你可以去當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位與你簽訂勞動合同...
勞動法買斷賠償問題？
意思是不是廠裡和你解除勞動合同，如果是的話，廠裡就是付給你接觸勞動合同的補償金，以工齡計算1年摺合1個月，不滿1年以1年計算，也就是說如果你在這個廠裡有3年8個月的工齡了，那廠裡就要給你4各月的工資作為解除勞動合同的補償（而且工資是指你平時...
三方協議能不能隨便籤然後離校
三方協議與勞動合同異同：三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係...
2018銀行校園招聘是正式工嗎？和派遣工有什麼區別？
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立...
崑山定穎離職作業程式
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...