勞動關係沒有書面合同受不受法律保護？
一、勞動關係沒有書面合同也是受法律保護，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
如何防止失洩密和違法違紀
綜合考慮部隊特點、保密安全和官兵需求等因素，《規定》適度放寬了手機網路使用的限制，明確“在符合保密要求的前提下，軍隊人員在課外活動時間、休息日、節假日等個人支配的時間，可以使用手機（含智慧手機），可以透過個人移動終端或者軍營網咖使用網際網路...
失業金沒有到賬的原因
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條失業人員失業前已經繳納失業保險費用滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記，並有求職要求的可以從失業保險基金中領取失業保險金...
什麼是變更勞動合同主體
法律依據《中華人民共和國勞動合站幹國配同法（2012修訂）》第三十三條 【續舊用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人起封巖前覺娘室臺治至步單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
勞動者滿多少週歲有勞動能力且有就業願望的
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利...
最常見的解除勞動合同的原因是什麼?
2、《勞動合房苗五地全不軸前隨活持同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十燈顯校球燈條請人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後仍架，裁減人員方...
39歲國有企業正科級幹部辭職打工行嗎？
一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等...
不提供勞動保護怎麼辭工
法律分析：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
在合同期內被辭退怎麼賠償，辭退和開除什麼區別
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
員工辭職不幹了工資什麼時候結清？
法急程擊校示調律依據：《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解位福敵業執次變部突除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次堅付清勞動者工資...
私人企業沒有勞動合同出現糾紛怎麼辦
1長進入公司，一直沒有簽訂勞動合同（請準備身份證或工資單和其他證據，證明勞動關係的事實，該公司存在的話）2沒有違反任何...
勞務派遣對職工的優劣
勞務派遣的最大特點是勞動力的僱傭和使用相分離，被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，發生勞動關係，而是與勞務派遣單位存在勞動關係，被派遣至用工單位，形成了“有關係沒勞動，有勞動沒關係”的特殊形式...
辭職後如何領取失業金
離職後失業金領取程式： 用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下： ①非本人意願終斷就業（即公司解除或終止勞動合同）並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上 ③公司...
勞動法辭退15年員工
雙方不能達成共識的，可要求企業支付經濟補償金12個月*月平均工資（標準是否有超中山社平工資三倍，則以此為準）+賠償金15個個*月平均工資+一個月代通知金這個賠的多了，他每年籤一次，那要籤多少年了，從2008年開始，簽完兩次固定期限合同後，第...